Собеседования — это ключевой этап при поиске работы, на котором работодатель и потенциальный сотрудник оценивают друг друга. Сегодня все чаще мы видим, что собеседования проходят удаленно, через видеоконференции и онлайн-средства связи. В этой статье мы рассмотрим, как проходит удаленное собеседование, почему это стало актуальным и какие плюсы и минусы связаны с таким форматом, а также как лучше всего подготовиться к нему.
Почему удаленные собеседования становятся трендом
Сейчас удаленные собеседования стали чрезвычайно популярными по нескольким причинам:
- Безопасность: В условиях пандемии COVID-19 удаленные собеседования позволяют соблюдать социальное дистанцирование и минимизировать риски заболевания.
- Глобальный Доступ: Удаленные собеседования позволяют компаниям и кандидатам вакансий общаться без привязки к географическому местоположению. Это расширяет возможности для поиска лучших кандидатов и работодателей.
- Экономия Времени и Ресурсов: Участники собеседования экономят время и ресурсы на дорогу к месту проведения собеседования.
- Гибкость: Удаленные собеседования предоставляют гибкий график, что удобно как для работодателей, так и для кандидатов.
Плюсы Удаленных Собеседований
- Эффективность: Время собеседования можно оптимизировать, сокращая бесполезные задержки.
- Географическая Гибкость: Кандидаты могут претендовать на вакансии в любой точке мира.
- Комфорт для Кандидатов: У кандидатов есть возможность пройти собеседование из комфорта своего дома.
Минусы Удаленных Собеседований
Один из основных минусов удаленных собеседований заключается в том, что они могут ограничивать возможность эмоционального и личного взаимодействия между участниками. Вот какие аспекты связаны с этим недостатком:
- Ограничение на Невербальную Коммуникацию: Во время традиционного личного собеседования, невербальная коммуникация играет важную роль. Это включает в себя жестикуляцию, мимику, контакт глазами и даже рукопожатие. Все эти элементы могут помочь определить настроение и уровень комфорта кандидата, а также понять его эмоциональное состояние. В контексте удаленного собеседования многие из этих нюансов могут быть потеряны, так как камера может не передавать все нюансы невербальной коммуникации.
- Сложности в Оценке Эмоций и Личных Качеств: Часто собеседующие стараются понять, насколько кандидат подходит к корпоративной культуре компании и насколько он легко вписывается в коллектив. В удаленном формате сложнее оценить эти аспекты, так как не всегда возможно ощутить химию между собой и коллегами.
- Потеря Связи с Атмосферой Офиса: Для многих компаний важно, чтобы кандидаты оценили атмосферу рабочего места, которая может влиять на их решение принять предложение о работе. Удаленное собеседование не позволяет кандидатам погрузиться в атмосферу офиса, поэтому они могут чувствовать себя немного оторванными от будущего места работы.
- Ограничение в Вопросах и Ответах: В удаленном формате собеседования иногда сложнее задавать дополнительные вопросы или просить уточнения. Это может создавать барьер в понимании и ограничивать возможность уточнения деталей.
Для преодоления этого недостатка важно активно использовать доступные средства коммуникации. Эффективное удаленное собеседование требует от обеих сторон активного участия, четкой и ясной коммуникации, а также использования всех доступных средств для выражения эмоций и личности. Важно помнить, что недостатки удаленного собеседования могут быть преодолены, и он остается важным инструментом для подбора квалифицированных сотрудников.
Возможные отрицательные моменты
- Технические Проблемы: Неполадки с интернетом или программным обеспечением могут помешать нормальному ходу собеседования.
- Мешающие Факторы в Домашней Обстановке: Кандидатам может мешать домашний фон, шум от соседей или семейные обязательства.
Подготовка к Удаленному Собеседованию
- Техническая подготовка. Перед собеседованием проверьте ваше оборудование (камера, микрофон, компьютер) и убедитесь, что оно работает исправно. Установите необходимое программное обеспечение.
- Профессиональный вид. Выберите подходящий наряд и убедитесь, что ваш облик соответствует профессиональным стандартам.
- Подготовьтесь к Вопросам. Проработайте типичные вопросы, которые могут быть заданы на собеседовании, и подготовьте краткие и ясные ответы.
- Тестовое Запуск. Перед началом собеседования проведите тестовый запуск с использованием выбранной платформы, чтобы убедиться, что всё работает без сбоев.
- Устраните внешние мешающие факторы. Попросите семью или соседей соблюдать тишину во время собеседования и выберите спокойное место для проведения.
Удаленные собеседования стали неотъемлемой частью современного мира труда. Они предоставляют множество преимуществ, но также могут сопровождаться определенными трудностями. Подготовка и профессионализм помогут вам успешно пройти удаленное собеседование и приблизиться к вашей мечте о новой работе.
